Avicenna Academie voor Leiderschap
Voor leiders die van betekenis willen zijn
Jouw persoonlijke leiderschapsvorming. Daar draait het om in onze leergangen. We helpen je dat persoonlijk leiderschap te ontwikkelen en stellen je in staat de inspirerende inzichten, gedegen relevante kennis en de impactvolle ervaringen die je bij ons opdoet, te verbinden aan je leiderschapsgedrag. Zodat je bewuste keuzes kunt maken die ertoe doen. En zodat je ook anderen, binnen je organisatie, weet te inspireren tot leiderschap. Zo ontwikkel je de doordachte daadkracht die je nodig hebt voor de uitdagingen van vandaag en morgen.
Elk Avicennaprogramma bestaat uit een unieke mix van inspirerende ontmoetingen met topexperts van gerenommeerde universiteiten en MasterClasses met ervaren practitioners.
Avicenna Academie voor Leiderschap organiseert nationale en internationale (open) leiderschapsleergangen, congressen en lezingen, maatwerkprogramma’s voor organisaties en persoonlijke leertrajecten voor individuele (aankomende) bestuurders. Daarnaast is Avicenna Academie voor Leiderschap regiepartner van verenigingen voor toezichthouders/commissarissen. Al meer dan 10.000 leiders, professionals en toezichthouders/ commissarissen namen deel aan onze vernieuwende programma’s.
Module Parijs
De rijkdom van paradoxaal leiderschap
Op dinsdag 10 maart start de Parijse module van de International Avicenna Course. Kernthema van dit programma is leiderschap en inclusie. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat bepaalde groepen en minderheden worden ingesloten in de samenleving op basis van gelijkwaardigheid? In Frankrijk momenteel een zeer actueel thema, dat natuurlijk ook in ons eigen land een issue is. Twee Nederlandse topsprekers laten tijdens deze module ieder een ander licht schijnen op ‘inclusie’.
Air France KLM Vice-President Paul Terstegge, al jarenlang woonachtig in Frankrijk, vertelt over zijn manier van leiding geven in een land als Frankrijk, en voor een megaconcern als KLM. Wat kenmerkt een leider in Frankrijk? Wat merkt hij van de druk tot inclusie en hoe gaat hij daarmee om? Hoe houdt hij rekening met de cultuurverschillen die hij tegen komt? Vanuit zijn eigen visie en ervaring vertelt Paul over wat wij van de Franse manier van werken kunnen leren, maar ook wat we vooral niet moeten doen.
Wilfred de Bruijne heeft aan den lijve ondervonden wat inclusie, of eigenlijk het gebrek eraan, kan betekenen. Wilfred is een Nederlandse Parijzenaar, die ernstig werd mishandeld nadat hij arm in arm met zijn vriend over straat liep. Hij postte een foto van zijn gehavende gezicht op facebook, die al snel de hele wereld over ging. In de dagen erna werd hij in Frankrijk het symbool van de strijd tegen homohaat. In een zeer persoonlijk verhaal vertelt hij over wat deze situatie met hem heeft gedaan en hoe hij tegenover thema’s als werkeloosheid en grote politieke verdeeldheid in Parijs staat.