Oxford - Avicenna Academie voor LeiderschapJeanette Oosteijen - Avicenna Academie voor Leiderschap

Wie anderen wil inspireren, moet zelf geinspireerd zijn

“De topmodule Leiderschap Practicum vond ik zeer verrijkend. De combinatie van beweging, spel, stem en houding leidde tot onvergetelijke magische momenten”.

Jeannette Oostijen, directeur Faculteit International Business and Communication Hogeschool Zuyd

Lidy Hartemink MHA - Avicenna Academie voor Leiderschap

Great leaders don’t create followers, they create more leaders

“Juist nu is persoonlijk leiderschap van doorslaggevende betekenis: werk aan het innerlijk vertrouwen van je medewerkers, doe een beroep op elkaars kracht.”

Lidy Hartemink MHA, voorzitter Raad van Bestuur Zorggroep Almere en topvrouw van het jaar 2007

Sint Willibrordsabdij Doetinchem - AvicennaPaul Veger - Avicenna Academie voor Leiderschap

Act like a man of reflection, reflect like a man of action

“De veilige, prikkelende en verrassende aanpak zet je op een nieuwe manier in je eigen kracht.”

Paul Veger, CEO Decos Technology Group

Maak kennis met Avicenna

Uw persoonlijke leiderschapsvorming. Daar draait het om in onze leergangen. We stellen u in staat de inspirerende inzichten die u bij ons opdoet te verbinden aan uw leiderschapsgedrag. Zodat u ook anderen, binnen uw organisatie, weet te inspireren tot leiderschap.

Elk Avicennaprogramma bestaat uit een unieke mix van inspirerende ontmoetingen met topexperts van gerenommeerde universiteiten en MasterClasses met ervaren practitioners.

Avicenna Academie voor Leiderschap organiseert nationale en internationale (open) leiderschapsleergangen, themadagen, maatwerkprogramma’s voor organisaties en persoonlijke leertrajecten voor individuele (aankomende) bestuurders. Daarnaast is Avicenna Academie voor Leiderschap regiepartner van verenigingen voor toezichthouders/commissarissen.


Uitgelicht


AVICENNA ‘STATE OF LEADERSHIP’ 
War on talent?

Staan we aan de vooravond van een ‘War on Talent’? Belanden we met elkaar in een grote concurrentieslag om het schaarse talent aan ons te binden?

Tijdens de eerstkomende editie van de Avicenna ‘State of Leadership‘, op woensdag 12 december, staan deze vragen centraal en kiezen we een andere insteek: er is geen krapte aan talent, maar juist een overmaat. Een enorm reservoir van onbenut talent: in de arbeidsmarkt, binnen organisaties en teams, en vooral ook in onszelf. De vraag is: hoe kunnen we dat talent detecteren en exploiteren?

Vanuit deze invalshoek begint de ‘State of Leadership’ met twee korte lezingen: talentmanager prof. Lidewey van der Sluis spreekt over ‘Talent in overvloed’ en de Vlaamse wetenschapper prof. Katrien Fransen gaat in op leiderschapstalent in je team. Wat maakt een ‘winning team’?

Na deze inspirerende aftrap volgen vier interactieve werksessies, waarin experts op het gebied van talent(ontwikkeling) hun gelouterde ervaringen en inzichten met deelnemers delen.

Graag nodigen wij u uit om deel te nemen aan deze inspiratievolle middag.

Lees hier alvast een artikel waarin al onze inleiders een tipje van de sluier oplichten.

Brexit en leiderschap?

“Dit zijn extreem interessante tijden voor leiderschap nu er een harde Brexit dreigt, sprake is van misinformatie en manipulatie, rampscenario’s en zelfs paniek.”

De Britse regeringsadviseur en financieel topondernemer Alpesh Patel levert al jarenlang een voortreffelijke bijdrage aan de 3-daagse Oxfordmodule van Avicenna. Normaliter beschrijft hij daarin de relatie tussen de voormalige wereldmacht Engeland en de opkomende macht India, waarbij hij ook ingaat op zijn eigen, Hindoeïstische inspiratiebronnen. Maar nu er een ‘harde Brexit’ dreigt, die ook geweldige implicaties heeft voor zijn eigen financiële concern, wil Alpesh graag met de Avicennadeelnemers in gesprek over de rol van leiderschap in crisissituaties.

De Oxfordmodule van Avicenna vindt plaats op 5, 6 en 7 november.