Wie anderen wil inspireren, moet zelf geinspireerd zijn
“De topmodule Leiderschap Practicum vond ik zeer verrijkend. De combinatie van beweging, spel, stem en houding leidde tot onvergetelijke magische momenten”.
Jeannette Oostijen, directeur Faculteit International Business and Communication Hogeschool Zuyd
Great leaders don’t create followers, they create more leaders
“Juist nu is persoonlijk leiderschap van doorslaggevende betekenis: werk aan het innerlijk vertrouwen van je medewerkers, doe een beroep op elkaars kracht.”
Lidy Hartemink MHA, voorzitter Raad van Bestuur Zorggroep Almere en topvrouw van het jaar 2007
Act like a man of reflection, reflect like a man of action
“De veilige, prikkelende en verrassende aanpak zet je op een nieuwe manier in je eigen kracht.”
Paul Veger, CEO Decos Technology Group
Maak kennis met Avicenna
Uw persoonlijke leiderschapsvorming. Daar draait het om in onze leergangen. We stellen u in staat de inspirerende inzichten die u bij ons opdoet te verbinden aan uw leiderschapsgedrag. Zodat u ook anderen, binnen uw organisatie, weet te inspireren tot leiderschap.
Elk Avicennaprogramma bestaat uit een unieke mix van inspirerende ontmoetingen met topexperts van gerenommeerde universiteiten en MasterClasses met ervaren practitioners.
Avicenna Academie voor Leiderschap organiseert nationale en internationale (open) leiderschapsleergangen, themadagen, maatwerkprogramma’s voor organisaties en persoonlijke leertrajecten voor individuele (aankomende) bestuurders. Daarnaast is Avicenna Academie voor Leiderschap regiepartner van verenigingen voor toezichthouders/commissarissen.
Module Oxford
De kracht en uitdagingen van wederzijdse afhankelijkheid
Als er ergens in de wereld op dit moment een groot dilemma is, dan is het wel in Groot-Brittanië . De splijtzwam ‘de Brexit’ zet voor- en tegenstanders tegenover elkaar en verlamt het land. Groot Brittanië was ooit de grootste wereldmacht met 570 miljoen onderdanen, met India als meest omvangrijke kolonie. Onderdeel worden van Europa is hier een permanente interne discussie, die in de kern gaat over het verlangen naar autonomie enerzijds en de noodzaak om deel uit te maken van een netwerk van landen anderzijds.
Zoals filosoof Hans Achterhuis tijdens een Avicenna college betoogde: wederzijdse afhankelijkheid heeft de mens welvaart bezorgd, maar het verlangen naar autonomie blijft bestaan. Dit dilemma speelt overal en altijd. Op elk niveau. Ook in elk mens en zeker in elke leider. Tijdens de Module Oxford onderzoeken we deze paradox en bespreken we hem aan de hand van de situatie in Groot-Brittannië en de Brexit. De vertaling ervan naar de eigen situatie (organisatie, teams en eigen leiderschap) vindt ten volle plaats.
Het belooft een enerverende module te worden.
Wie belangstelling heeft: er is nog ruimte!