Authentiek leiderschap ontwikkelen: durf voorbij gedrag en technieken te kijken
Je kent de modellen, de technieken, de vaardigheden. En toch voelt leiderschap soms als een rol die je speelt, in plaats van een houding die je bent. Binnen Future Leaders ontdek je wat er nodig is om voorbij gedrag te komen: naar leiderschap dat congruent is met wie je werkelijk bent.
Waarom goed getraind gedrag nog geen authentiek leiderschap is
Je hebt de modellen gevolgd. Feedbacktechnieken, gesprekstools, situationeel leiderschap: je kent ze en je past ze toe. En toch merk je soms een vreemde afstand, alsof je een rol speelt die goed getraind is maar niet helemaal van jou. Collega’s ervaren je als capabel. Jijzelf voelt op momenten een knagend gevoel: wie ben ik als ik al die technieken even loslaat?
Voor leiders die op weg zijn naar meer verantwoordelijkheid is dit een herkenbaar spanningsveld. Groei vraagt nieuw gedrag. Gedrag alleen maakt je echter nog geen leider die overtuigt. Wat vaak ontbreekt, is congruentie: de match tussen wat je doet en wie je bent. Verbindend leiderschap. Zonder die match blijft leiderschap oppervlakkig, hoe uitgebreid je toolkit ook is.
Future Leaders: werken aan congruent leiderschap voorbij gedrag
Binnen het Future Leaders-traject werk je aan authentiek leiderschap voorbij gedrag en technieken. Geen extra rijtje vaardigheden, geen nieuw model om te onthouden. Je onderzoekt wat onder je gedrag ligt: je waarden, je patronen, je onvervulde behoefte aan erkenning of controle. Met topdocenten en ervaren practitioners breng je scherpte aan in wie je bent als leider en wie je wilt worden.
De training authentiek leiderschap vormt een kernonderdeel van het traject. Je onderzoekt congruent leiderschap: het vermogen om vanuit je eigen overtuigingen te handelen, ook wanneer de druk toeneemt. Dat vraagt lef. Het vraagt ook een veilige, kleinschalige leeromgeving waarin je jezelf durft te laten zien.
Wat je concreet meeneemt
- Je herkent het verschil tussen rol en identiteit. Je ziet scherp wanneer je vanuit aangeleerd gedrag handelt en wanneer vanuit wie je werkelijk bent.
- Je leiderschap wordt congruent. Wat je zegt en wat je doet komen samen, verbindend leiderschap waardoor je overtuigender en geloofwaardiger overkomt.
- Je bouwt aan duurzaam zelfvertrouwen. Gebaseerd op een stevig fundament van zelfkennis, in plaats van op de juiste technieken.
- Je vergroot je impact op je team. Mensen volgen een leider die zich laat kennen in plaats van zich te verschuilen achter een rol.
- Je bouwt aan een netwerk van gelijkgestemde leiders. Binnen Future Leaders vorm je blijvende verbindingen met andere young potentials die je scherp houden.
Zo werk je aan authentiek leiderschap binnen Future Leaders
Je werkt in een kleine, besloten groep van leiders die net als jij de stap zetten naar meer verantwoordelijkheid. Onder begeleiding van ervaren docenten en practitioners ga je aan de slag met scherpe zelfreflectie, eerlijke feedback en praktijkcases uit je eigen werk. Je onderzoekt je patronen: waar kies je voor aanpassen, waar kies je voor authenticiteit? Je oefent met congruent handelen in situaties die er voor jou toe doen, gespiegeld door medeleiders die je scherp houden.
Dat proces gebeurt niet in isolatie. Je bouwt tegelijk aan een netwerk dat je na het traject blijft voeden: leiders die je begrijpen, uitdagen en verder helpen.
Waarom je dit traject bij Avicenna volgt
Avicenna is al ruim twintig jaar het opleidingsinstituut voor bestuurders en toezichthouders, en voor leiders die op weg zijn naar die rol. Future Leaders bouwt op die ervaring. Je werkt met topdocenten van gerenommeerde universiteiten en ervaren practitioners die je niet alleen kennis meegeven, maar ook confronteren met je eigen praktijk. De kleinschalige opzet en zorgvuldig gekozen locaties bieden de ruimte die nodig is om stil te staan, te verdiepen en jezelf te laten zien. Je wordt onderdeel van een exclusief netwerk dat ook na het traject blijft verbinden.
Wij zien onszelf niet als opleider, maar als ontwikkelpartner. Dat verschil merk je in alles. We kijken met je mee naar jouw specifieke vraagstuk, niet naar een standaardprogramma dat toevallig op jou van toepassing is. Docenten en begeleiders kennen je casus, volgen je groei en spiegelen je waar dat nodig is. Ook na het traject blijven we betrokken: via het alumninetwerk, verdiepende bijeenkomsten en een oprechte interesse in waar jouw leiderschap je naartoe brengt. Die persoonlijke aandacht, gecombineerd met inhoudelijke diepgang, maakt dat je bij Avicenna niet zomaar een deelnemer bent. Je bent een leider in ontwikkeling, en wij blijven daarin je partner.
De onderstroom binnen Future Leaders
Binnen Future Leaders zie je een terugkerend patroon. Deelnemers starten vaak met de vraag hoe ze hun gedrag kunnen verbeteren. Gaandeweg verschuift die vraag. Het gaat niet langer om betere technieken, maar om de vraag wie ze willen zijn als leider. Die verschuiving, van doen naar zijn, typeert het traject. Leiders die het programma doorlopen, herkennen zich in elkaars worsteling en groei. Dat vormt de basis van een verbinding die verder reikt dan de leergang zelf.
Praktische informatie
Het Future Leaders-traject is opgebouwd uit meerdere bijeenkomsten, verspreid over een langere periode, zodat inzichten kunnen landen en je het geleerde direct toepast in je werk. De locaties zijn zorgvuldig gekozen: inspirerende omgevingen die ruimte bieden voor reflectie en verdieping, weg van de dagelijkse werkdruk.
Klik voor de actuele startdata, investering en inschrijving op onderstaande button. Liever een vrijblijvend adviesgesprek? Geen probleem wij komen graag met jou in contact op onze contactpagina vind je een contactformulier en/of telefoongegevens.
Veel gestelde vragen
Wat is authentiek leiderschap?
Authentiek leiderschap is leiderschap dat voortkomt uit je eigen waarden en overtuigingen, in plaats van uit aangeleerd gedrag of technieken. Je handelt congruent: wat je zegt en doet komen overeen met wie je bent.
Wat is congruent leiderschap?
Congruent leiderschap betekent dat je gedrag overeenkomt met je waarden en overtuigingen. Je zegt wat je doet en doet wat je zegt, ook onder druk. Die overeenstemming tussen binnen en buiten vormt de kern van authentiek leiderschap en maakt je geloofwaardig als leider.
Wat is het verschil tussen authentiek leiderschap en persoonlijke effectiviteit?
Persoonlijke effectiviteit gaat over het toepassen van vaardigheden en technieken om resultaat te behalen. Authentiek leiderschap gaat dieper: het gaat over de vraag wie je bent als leider, en of je gedrag daarmee overeenkomt.
Voor wie is de training authentiek leiderschap bedoeld?
De training is bedoeld voor high potentials en young leaders die doorgroeien naar meer verantwoordelijkheid en behoefte hebben aan verdieping voorbij standaard leiderschapstechnieken. Binnen Avicenna vind je dit terug in het Future Leaders-traject.
Wat levert congruent leiderschap je op in de praktijk?
Congruent leiderschap vergroot je geloofwaardigheid en overtuigingskracht. Mensen volgen je sneller wanneer je gedrag aansluit bij je woorden, en je voelt zelf meer rust en zelfvertrouwen in je rol.
Hoe verhoudt Future Leaders zich tot andere leiderschapsleergangen van Avicenna?
Future Leaders richt zich specifiek op leiders in een groeifase naar meer verantwoordelijkheid, met de nadruk op persoonlijke ontwikkeling en authentiek leiderschap. Voor bestuurders en toezichthouders biedt Avicenna aparte leergangen gericht op governance en strategie.
Zet de stap naar leiderschap dat klopt met wie je bent
Je hebt de technieken. De vraag is of je klaar bent om voorbij die technieken te kijken. Ontdek het Future Leaders-traject en zet de stap naar leiderschap dat congruent is met wie je bent.
Authentiek leiderschap ontwikkelen vraagt meer dan het toepassen van gedrag en technieken. Binnen het Future Leaders-traject van Avicenna Academie voor Leiderschap werk je aan congruent leiderschap: de match tussen wat je doet en wie je werkelijk bent. Met de training authentiek leiderschap onderzoek je je waarden en patronen, begeleid door topdocenten en ervaren practitioners, in een kleine en besloten leergroep. Je leert het verschil te zien tussen rol en identiteit, bouwt aan duurzaam zelfvertrouwen en vergroot je impact als leider. Future Leaders is bedoeld voor high potentials en young leaders die doorgroeien naar meer verantwoordelijkheid en op zoek zijn naar verdieping voorbij standaard leiderschapstechnieken. Je bouwt daarbij aan een netwerk van gelijkgestemde leiders dat ook na het traject blijft verbinden.
