Over prof. Rens van Loon

Rens van Loon werkt meer dan vijfendertig jaar op het gebied van organisatie- en leiderschapsontwikkeling. In deze periode heeft hij gewerkt voor en met organisaties en hun leidinggevenden, binnen Nederland en wereldwijd. De narratieve benadering van waarderingstheorie, zelfconfrontatiemethode, theorie van het dialogisch zelf en dialogisch leiderschap zijn kernconcepten en -instrumenten geweest (naast uitgebreide ervaring als assessment center adviseur met alle bijbehorende instrumenten, rollenspelen en persoonlijkheidsvragenlijsten). Rens is gestart met onderzoek naar beelden en symbolen in het zelfverhaal, en heeft de narratieve psychologie gedurende zijn carrière toegepast in zijn praktijk als begeleider van individuele leiders, hun teams en de organisatie als geheel. Daarbij heeft hij de benadering van dialogisch leiderschap theoretisch beschreven en uitgewerkt in publicaties.

Rens van Loon benadert leiderschap en volgerschap, leiden en volgen, als een fenomeen dat in dialoog onderzocht kan worden vanuit meerdere perspectieven: filosofie, psychologie, organisatieleer. Bij zijn werk gebruikt hij- naast andere instrumenten – de dialoog als primaire onderzoeks- en interventie methode. Zijn belangstelling gaat uit naar het dynamische samenspel van rationeel denken, intuïtief begrijpen en lichamelijk aanwezig-zijn bij de ontwikkeling van mensen in hun meervoudige identiteit, zowel in hun werk als privé. Hierbij word hij geïnspireerd door zowel de westerse als de oosterse filosofie en psychologie.

Zijn dagelijkse werk bestaat – naast het geven van voordrachten en colleges – uit het begeleiden van raden van commissarissen, individuele bestuurders en directeuren in hun teams. In deze aanpak combineert hij de benadering van de dialogical self en dialogical leadership met gedragstraining en coaching. Hij werkt als zelfstandig adviseur en begeleider voor ziekenhuizen, universiteiten, gemeenten en zakelijke klanten. Jaarlijks verzorgt hij samen met (Avicenna docente) Jindra Kessener Masterclasses Dialogisch Leiderschap. In samenwerking met de Nederlandse Vereniging voor Toezichthouders in de Zorg (NVTZ) en Avicenna verzorgen wij een opleidingsprogramma met als titel ‘De RvT als hoeder van de dialoog’.

Het boek Dialoogrevolutie. De weg naar gedeeld moreel leiderschap (Boom, 2025) door Jindra Kessener en Rens geeft praktische handvatten voor hoe je deze manier van werken in je organisatie handen en voeten geeft.
Met Angel Buster hebben zij een geheel gereviseerde Engelse versie gemaakt van het Nederlandse boek Dialogisch Leiderschap. Als het ik wijkt, met als titel Understanding Dialogical Leadership. Conscious Conversations for Navigating Complexity (Routledge, verschijnt medio 2025).

Voor opleiding en publicaties, zie www.dialogischleiderschap.com

Zijn meest recente boeken:

• (2023). & Ymke van Zwet. Meer zien van jezelf. Anders leren kijken. Amsterdam: Mediawerf.
• (2022). Het grootste goed. Op zoek naar de juiste verhouding tussen effectief, authentiek en ethisch leiderschap. Tilburg University Press.
• (2020). Het Groene Paard. Vertelling uit een Tempelboek. [Gedichten]. Hilversum: Uitgeverij Nachtwind.
• (2017). Creating Organizational Value through Dialogical Leadership: Boiling Rice in Still Water. Zürich: Springer Verlag.