Waarom deze leergang

Transformatie raakt niet alleen je eigen organisatie. Je hebt te maken met verschillende belangen, stakeholders en een omgeving die voortdurend verandert. Hoe creëer je dan beweging? En wat vraagt dat van jou als leider?

In de Leergang Transformerend Leiderschap leer je leidinggeven aan complexe veranderingen. Je ontwikkelt je vermogen om systemen te doorzien, mensen en belangen te verbinden en beweging te creëren. Daarbij staat steeds de vraag centraal: wie ben jij als leider, hoe handel je en wat vraagt de verandering van jou?

Download hier de brochure. Liever eerst persoonlijk advies? Bel 0570 – 76 00 00 of mail naar info@academievoorleiderschap.nl.

Opbouw van het traject

Het ontwikkeltraject duurt circa tien maanden en combineert gedegen kennis, analyse van en feedback op je eigen gedrag, en nieuwe inzichten en perspectieven voor het leiden van jezelf en organisaties. Voorafgaand vindt een persoonlijke intake plaats, waarin motivatie, werk- en denkniveau, werkcontext en ambities aan bod komen.

Het traject bestaat uit vier tweedaagse masterclasses en een eendaags Leiderschap Practicum:

• Module 1, Effectief leiderschap binnen een dynamisch speelveld: strategie en executie, stuurmanskunst bij grote uitdagingen, paradoxen als bron voor innovatie
• Module 2, Het ‘umfeld’, de analyse en de opdracht: stakeholders en drijfveren, systemen en systeemanalyse, dynamische oordeelsvorming
• Module 3, De mens in ontwikkeling: secure base leadership, de wijsheid van de minderheid, het creëren van lerende organisaties
• Module 4, Duurzame verbetering: teamvorming, samenspel en wendbaarheid, leiderschap bij veranderen
• Module 5, Leiderschap Practicum (één dag): authentiek leiderschap, je aansprekende verhaal, je inspirerende presence en performance

Je werkt in een groep van maximaal 14 deelnemers met ervaren veranderaars en experts, aan actuele inzichten, je eigen praktijk én je persoonlijke ontwikkeling als leider.