Jindra Kessener werkt als toezichthouder en begeleidt leiders met Dialogisch Leiderschap, altijd aan de hand van complexe werkvraagstukken. Eerder werkte ze als HR-directeur, hoofd Algemene zaken en leidde ze verandertrajecten. Met Dialogisch Leiderschap neem je een ander perspectief in, een andere ik-positie, en reflecteer je op het moreel kompas, waardoor je complexiteit ontrafelt en alternatieve handelingsmogelijkheden eigen maakt.